01 有很大的潜力
/ {9 j j1 w$ L9 G9 i5 {+ c+ v2 K = 现在能力不行/ |9 J9 Y6 l& \5 Z9 J
/ [( [7 K* w$ t/ x( E% M! |02 上升空间很大1 ]$ N/ ~' P& v- h7 d6 C
= 现在还在底层很
8 {/ g9 i6 ]; E
* a& h) ?; e* F/ o03 认可你的能力
) }5 ?1 g/ ^9 h' `2 O8 n9 u, h = 并不准备给你升职加薪1 T' g w! v0 K
# M4 d7 c* w2 T& R6 d
04 你肯定不满足于只做XXX8 i; J! k1 @$ q: ]
= 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪* ` S$ y! x2 k3 B9 y+ o/ n9 Y' f; O
! g: I. V6 Q& a2 O8 A, _05 希望你能承担更多地责任) p3 l/ v* ?* q. Q& u
= 加量不加价
+ |3 p/ z. K. q1 G1 c; @1 Z J; W2 A8 U7 w+ F
06 未来能够独当一面
9 R0 E) ]* ~4 F4 k = 可以一个人当好多人用
- E- e- u$ W( ]: _+ h" R# a, W
5 O7 P5 j- g3 Z; m8 w1 z$ K/ a07 相信你能够做得更好 V6 N" d: ^) O4 L
= 做不好就可以滚蛋了
0 l0 {& ?5 J$ e3 ^' s
c* U2 O8 D" w08 正常人员调整' X$ W" k0 m% ` e) M5 n, g
= 确实裁员了5 G5 l& A2 t( z# s5 T: D5 e$ R+ B) {/ j
5 T) l- k& `2 n- Z/ b$ q09 组织架构优化
d. S) _+ M7 T = 确实裁员了3 H, S |1 x/ W- v$ K/ H' ?% i/ V
% h9 [; s8 H/ D: h. I0 s
10 毕业了
* e" ?. r% W! F+ D( p = 已经通知裁员
, M. V9 B5 ^1 c: l# ~
9 R6 J0 e" ?" t+ ~11 从未停止引进人才
+ O6 M0 `* L8 S3 i" k# h = 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子
: E8 p& z8 m; @9 |; e5 [% ` m) b8 \: \0 c. h
12 N+1
4 o% J/ b2 U6 G4 [" Q = 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。
8 L7 c. o) D! [9 _8 s
/ P5 m3 p6 J9 X% e7 o13 润
- ~% o( {- ~% p# g( }* Y1 y = run，指跑路。
Q5 Z% x/ Y/ O5 g9 ^! a
+ A# M7 v: m: f& t k$ o14 去肥增痩
. C: R. |$ Y$ d! ]. E4 [0 m6 o2 E = 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。+ W! O5 V( H& h" {6 b4 q
; k* I; S8 i0 E5 p, V: j% G, A
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发表于 2023-5-27 19:43