01 有很大的潜力- z8 v% C' U8 o- g! v
= 现在能力不行
: d8 p5 L3 m, `: ]/ s( G8 o
" \! l$ h0 m; w02 上升空间很大
$ a0 H. p, E" t5 q ~& U = 现在还在底层很$ N2 f0 n* h7 b+ |# B; R
, H- \! K9 N* @; ?1 \03 认可你的能力
$ x6 K8 \9 a- A" f5 t& f2 o = 并不准备给你升职加薪( u! i% Q0 N* T" I0 o
% v/ l& ?: J6 Z. N04 你肯定不满足于只做XXX
; M0 H( N' b N' G" r) R; y = 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪
' t4 d! ~5 w% A
1 h0 a, f% s* b0 {5 \( d& i* X05 希望你能承担更多地责任5 t; }# H( y* i+ ]! @
= 加量不加价
; T# }2 Q l8 X/ f; G
' \& C; v1 t8 B r9 r* c06 未来能够独当一面) r; f9 w6 }2 u E/ j1 f! _) x
= 可以一个人当好多人用
6 ~1 S7 L2 G9 p, ^% n: L# A) b4 o9 g5 o
07 相信你能够做得更好/ [' j( k/ E0 _- r7 N
= 做不好就可以滚蛋了
! s! Y; t' ~3 f( t& \' t$ D8 p: O: Y! G; L4 u" X
08 正常人员调整
2 {' G/ V8 h; K- f = 确实裁员了
5 R8 L% A# y5 O# I. d
6 D0 x8 q* E0 o& ?5 P9 y" d8 t+ L09 组织架构优化0 l% q$ T; B3 \7 e4 P' a
= 确实裁员了1 ]" ^: ]$ H% {' E
& u! z- z: U k10 毕业了
, a0 F& B; y& T! j" Z& I1 j = 已经通知裁员% A6 q$ P2 J- k9 ?9 }
& _' n$ V3 x7 ?* h5 X11 从未停止引进人才
& B4 s* u/ x7 n1 k = 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子6 ~9 e4 {' K+ k6 W/ r
2 Z! T1 s4 ^( v/ ?
12 N+1
$ W; `. s' U) J) ]# B! e = 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。
! l K/ C& t2 x, m3 u5 {6 y5 r% A3 [3 N! R
13 润
- P$ M& i, l. T: d) U = run，指跑路。- R! b6 |# X& x" l
2 G$ F" k! V! o14 去肥增痩
* m( S& I2 O1 w = 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。
! d1 O0 v# c, r7 n# R' B9 d+ Y
" a8 ]5 c0 f2 z& f |
发表于 2023-5-27 19:43