01 有很大的潜力+ c9 i$ h% n. ^9 G
= 现在能力不行8 d1 k: w, L; I6 j1 w! g
4 I! C* d( G& t: t f0 ] C6 _- ]02 上升空间很大* G8 ` a+ m5 E! }
= 现在还在底层很
" R2 t# d8 ^( B/ R A8 |8 d( @; B5 t8 }2 Q1 j
03 认可你的能力2 I6 G6 n; l" A! X. o Q2 U! t3 U
= 并不准备给你升职加薪3 |+ F6 V6 J/ M7 `3 e
: o. g8 h2 M& a8 m& L' i: t2 W04 你肯定不满足于只做XXX8 W* C: X5 q6 x
= 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪
5 ~' g" a) I1 G8 M0 m3 P- T0 w3 n3 D! p; L: {" K' q7 t$ o# ^
05 希望你能承担更多地责任9 y4 `3 q7 x# [4 _/ V' Z" k
= 加量不加价/ d0 c- N* W% B! [
: C7 m8 M3 r4 G' R
06 未来能够独当一面
: `! F5 R) e" l) e$ A! i" ^. u = 可以一个人当好多人用
" b; B) c: H4 g
' i/ V! p0 G5 D07 相信你能够做得更好
6 C! X+ J, u! x0 N: {! ~9 \ = 做不好就可以滚蛋了
# f% t; R' m# g
+ p/ w# {, o& {- z08 正常人员调整
3 J: r5 i4 B. U = 确实裁员了; L* K O: h3 U
# N7 X; `3 }$ X: V- p3 R09 组织架构优化 E* W7 P* f3 M s; W
= 确实裁员了+ ~+ w: |0 e: d4 o
; H" [2 z6 ]+ j7 Q5 ^
10 毕业了
1 \- L8 R9 o$ g U7 l1 Y; m = 已经通知裁员
7 h& L6 l% u3 [* |" J
5 T* J& K1 }: c) x$ n+ S K. B11 从未停止引进人才
* [% l4 {, l0 O2 C/ f) V: ~ f = 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子7 a% s! X F* P, Y3 f
* }, J/ N9 d3 V/ p3 p12 N+1$ E. V+ z8 {) ]' _6 T6 H
= 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。
' y) ^6 x6 ]$ _. D8 V& U! q) y6 p; {0 r; ^4 h
13 润9 y/ _0 r4 h5 M- [; _& ?
= run，指跑路。
6 N' I" {0 s6 ~
; X: N8 n7 |/ O5 Z" M( O14 去肥增痩- m) |6 `& e D( V5 b7 d3 }
= 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。
) a3 b s% q8 ]. X& r- R7 P2 m+ A# u5 |/ z" _ m
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发表于 2023-5-27 19:43