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01 有很大的潜力
, n4 Q8 Q }( n = 现在能力不行1 z; f7 k/ O& n- |
- k0 ]$ ^% L# r8 A( ~
02 上升空间很大
8 f( K! I9 Q+ F1 E9 R9 {0 w = 现在还在底层很 V7 C6 d# F4 Z
2 l' p# b c$ e; s4 H) B0 F; T- h
03 认可你的能力
" ^1 |- A+ @; }. q' K = 并不准备给你升职加薪8 {2 w8 c6 G/ ]1 F- A" p
l6 J& r6 {6 ^/ l0 e8 Q; _0 J% N04 你肯定不满足于只做XXX
7 a7 Q) T6 K0 t. L r* t = 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪
6 |. ^8 H) K( S# U! X$ o; X; j! O* _
0 E* N5 R# x! p# B: A05 希望你能承担更多地责任
2 c; m s! [2 [ = 加量不加价& H l2 p0 [0 s1 ~% H# R0 J' l
& e+ k4 u: k& b' |- ~- | k06 未来能够独当一面
+ \/ U1 t6 T5 V3 [ = 可以一个人当好多人用, N6 ] P; e1 a8 e6 ?5 E' J0 B5 j
4 p- b. Z6 A5 R# k) P07 相信你能够做得更好' V7 w+ b0 H# Q: C7 U- J
= 做不好就可以滚蛋了8 d) ?; U( G8 l. S4 G
* R& J% R* G5 Q
08 正常人员调整
7 t7 @: I+ M6 `( | = 确实裁员了
8 c$ i$ f& G7 p" A }
1 S- w8 n9 w- Y N; q6 G8 _09 组织架构优化 q! B7 E0 q/ i; {
= 确实裁员了2 D$ H5 ~0 i L% U& G
+ u$ `7 ~. V/ ~" z" ]$ Z# T/ t
10 毕业了
. R: R2 o: e7 Y7 E. F ?) p = 已经通知裁员$ [5 V) Q. _1 T O8 e
8 [' v; k' j# }' }* _
11 从未停止引进人才: c4 e7 Y& K0 Z- w1 G, M: t
= 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子
2 ^# n/ j0 Z* @7 C5 c
5 U, k5 V$ b; h# P8 L& N) o( d! G12 N+1. T4 l+ J: a# Q/ i) ^1 z6 D" j
= 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。
9 n; b! e/ J# M A0 e& o( Y! W, n2 K6 o6 Q# G
13 润. [2 f( |5 r0 z
= run，指跑路。 X' u5 R7 I( B" J- m5 v4 Z. L2 b* D
S5 B6 Q3 K- A& ?
14 去肥增痩
' G' ^8 P$ w8 r9 K( I$ z, ^ = 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。' i2 T9 N8 M5 z- ]- K
/ U! |$ H1 z, L3 y2 m' h
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发表于 2023-5-27 19:43