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01 有很大的潜力
3 Q9 M" V" D9 {; F) H = 现在能力不行
& f L0 g N+ E+ h
' p( C+ z4 {; y! _, [" h02 上升空间很大
7 y. U" f+ |6 I/ k! o0 ] = 现在还在底层很$ Z9 A( ]; q6 F; v) c
& j' J+ Y" I) i z1 b
03 认可你的能力
& k+ t% q4 p9 V; O = 并不准备给你升职加薪$ v1 i4 i: o! D
+ d) q7 `3 F2 D$ {2 Q& z+ h04 你肯定不满足于只做XXX
. q5 k) U5 ^; }. N( U" P7 K = 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪
6 ?% e: {0 y4 G. u" f1 f j; b; t( m2 o6 W" Z( q3 C5 F! J
05 希望你能承担更多地责任4 C* P% X& d- o# Q
= 加量不加价1 z3 t- Q+ E8 d5 i
- z( i0 ], ]" L& I. a G9 p+ d `; Z
06 未来能够独当一面
' Q$ H. N x* L = 可以一个人当好多人用
8 }( `$ n' c4 T H7 V1 v% V3 N# e9 @5 x
" e0 Y% c" E' u0 y+ O9 S" x8 X& L07 相信你能够做得更好
# R' j- K6 v K: n = 做不好就可以滚蛋了
0 Q; r4 ^. k+ k; n$ }; z) N! X: g* t7 J& w
08 正常人员调整
z- }5 c7 b( Y1 Y/ V = 确实裁员了9 o- z6 q& G7 c8 n1 @
8 [8 r7 P+ `. G* o9 v, |, r09 组织架构优化9 C5 A) x' r: R7 Y# A" \8 v4 d; P% _
= 确实裁员了3 t: x9 _6 U* Y, P2 ~+ b p6 ?/ L
7 |2 s. [/ h* j, I# o0 H
10 毕业了2 Y$ b9 I# J y7 N4 s& Q
= 已经通知裁员! Z( }: A: O. C- s. I, @* _
8 s' k# e) x7 l) N& n" P: T11 从未停止引进人才$ i4 j0 k6 p. {$ K! S+ v2 C7 n3 l
= 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子/ {3 f s! p! P
1 j" E3 |# F* N, _2 N' u& w' @# X# U12 N+1
! n1 ~+ c L$ a = 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。
1 m2 E ?1 S/ C9 K2 K6 c, _9 U( Y4 g1 P; `6 z, ~4 ~& N/ {6 A
13 润
6 I: ?& m3 B$ i3 o = run，指跑路。- N' F& l |2 Z9 [ W0 \1 S
I/ R- t; ^" P Y% Y14 去肥增痩
6 g% M& {! b# i! i+ ^ = 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。9 G4 V$ z6 L0 B- v% M# a
! M" M/ r/ l7 W6 A
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发表于 2023-5-27 19:43