01 有很大的潜力7 r6 \ V( r0 Y9 P5 D: [
= 现在能力不行
7 W6 h- T! ^( s+ N/ s# ~. Q" Y8 u5 F' @
02 上升空间很大9 r r: H }7 v" y2 k
= 现在还在底层很0 ]. b/ b; t$ Z3 O0 m" f R
% K$ @9 o# ?7 R- }, D' h/ t' h03 认可你的能力
+ v n: p' ]. P1 `, f# H = 并不准备给你升职加薪
' l! N( V. W! L5 _+ ]# H0 A( v& t. A Z
04 你肯定不满足于只做XXX
. Z; J( j, G$ M3 I = 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪( s. W9 w3 |, T! h' O U
- V) \! {. E. V8 ~+ _8 c+ o9 x
05 希望你能承担更多地责任2 }6 w: ]+ B9 \3 B
= 加量不加价( Y4 r; a- `. e- S) r. c! Z% I
. K$ M/ u2 V' w6 {2 |9 M06 未来能够独当一面2 y c3 H6 |( \4 w2 M
= 可以一个人当好多人用+ \+ `; j4 K% _- o, b# \7 {/ v& }" ~
" c( Q2 k5 g8 y$ A& L* h$ d& D4 ~
07 相信你能够做得更好- w( i2 O9 C& N2 V; u: ~
= 做不好就可以滚蛋了+ ^: o! k7 |$ Q9 h- h0 e9 v
, I9 J1 ]/ h+ T0 y) @9 F) q
08 正常人员调整
3 B: g& p! E- L7 X = 确实裁员了, x5 c" }+ `' h3 ?2 \
3 p. ^1 s* e8 }, ~" U+ F6 t$ n
09 组织架构优化
( {7 }' P. i/ m& T = 确实裁员了% t: A0 G/ N+ S$ v. q
K- \" Z9 B& z; @, X. [10 毕业了4 b' u. K3 w8 H* X4 ~1 v8 Y
= 已经通知裁员- l' t1 k: G- U. B
) o0 i( }$ ]7 \, D! U1 S11 从未停止引进人才9 k5 E% O) [% r; p( Y
= 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子8 _) M" G! F, k) @1 J
3 {4 }) ^2 u6 S0 N8 h' {; n B' b3 x12 N+1
6 a& P' Z2 H3 H! r. `3 X/ O% [ = 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。4 `3 ]2 V! m# B K: W9 u
1 d) E A6 p: O. v* r, P13 润' E! s; b3 e$ o N9 v _9 E7 z
= run，指跑路。+ ^2 R8 g% q2 ?- u' [, I
, v/ d; r1 r- q8 O! R. L
14 去肥增痩
9 p+ }8 X( [2 d9 ^6 G = 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。4 }4 ]# Q% ?) G s" Q# O2 D
6 K* b: |, O) a2 ~: r7 s, Q- K
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发表于 2023-5-27 19:43