01 有很大的潜力. s9 S/ b( c: q! A' v
= 现在能力不行
' f! D/ n" a7 z; P4 _. o. m% Y- Q2 `' E# @/ y6 S
02 上升空间很大; t2 T4 m' m+ w/ a
= 现在还在底层很
1 [; ]3 {! B- E9 n0 E* s4 Z. I
3 I, k& E0 ]4 B+ \6 F& T03 认可你的能力
9 @& P8 \9 {- ^' N2 x" h$ w = 并不准备给你升职加薪1 q7 j2 z+ z6 e( s
& V3 E6 |4 P& C9 W6 f( U7 j" c1 m04 你肯定不满足于只做XXX! B0 w; Q; ?: U1 v7 y0 h, ]7 m d
= 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪( V# {4 y1 A: z5 v
1 f) X* ?+ {! u! A! @2 Y; m05 希望你能承担更多地责任; [9 M1 b8 z, U( c
= 加量不加价/ N* o/ n" J9 r+ D* j/ i( H
4 J& L) _6 N. B- k8 j06 未来能够独当一面
- R& o- J: Q, O) H! x1 p& o+ O = 可以一个人当好多人用# I1 n, _- }) O( _% F
' ~ U* a3 n8 l$ f6 }
07 相信你能够做得更好4 Y$ a- P% c7 y
= 做不好就可以滚蛋了
/ [2 K( j7 i+ ~6 H' ^( C% ]. [
" L. Z2 Z2 Q5 b' r08 正常人员调整
8 p3 E2 W3 l7 u5 e4 O1 T2 h = 确实裁员了
# B& x6 R/ m& ]! I/ K2 I/ I4 |* n p$ Y& k
09 组织架构优化/ T: L0 k; k5 q B1 U( g
= 确实裁员了
1 y5 c4 Z. {9 A( A4 ^- E! C& @: ]- g% U# u( |2 }+ d: }+ y4 U4 M: C
10 毕业了$ l; M( E) f, }* x
= 已经通知裁员
- J1 b6 a: u+ U! Y ~3 J2 u* H* S
: a/ _, G7 @) i. _: r: _11 从未停止引进人才
) a: Y; Z" q# ^' K, @ = 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子
: `1 j# U4 X3 Q& F
2 r9 L9 v Z/ s8 g* G12 N+1
: J5 ?: G& h2 x0 h, K = 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。# _8 A6 s* u$ Q" N; @" H
7 g9 K# ?1 |* [ t13 润2 p3 m2 u4 R( R6 d$ N
= run，指跑路。
0 Z: o/ ]; k* ]" e5 y# ^4 Y' R5 ?3 ~; R1 A0 N% I9 @/ _4 z1 T
14 去肥增痩+ _& T$ D4 ^. {! n1 {# _7 K/ l
= 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。; R" Y, D9 i. Y ]
* i- e0 M# l+ U# O; e) @ |
发表于 2023-5-27 19:43