01 有很大的潜力
$ B( q& f, G0 v; t6 y9 m s = 现在能力不行; l1 s) `) F2 R: } P/ h6 M
5 n1 A0 k! M" t) _02 上升空间很大# _2 J2 g6 h1 k9 E$ R
= 现在还在底层很
$ ^* V$ O; l7 ^ B1 G9 o0 Q& ~& f2 ~& p4 O/ z' g; D1 b
03 认可你的能力* [6 {- o. |' Q) m2 b% G. r
= 并不准备给你升职加薪
: _5 Y1 r# ]8 z, l, Z0 O5 \! j3 A+ ^5 k
04 你肯定不满足于只做XXX: X% l( d5 x$ S% h, e* D
= 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪7 b: _) n- `, s3 B
# S* g& j' V/ s: A9 o, w' Y
05 希望你能承担更多地责任
! O- y6 K# K5 T' Q/ X9 u = 加量不加价
" I% z8 ]% G: m: z* v7 j: H5 `( F+ w6 j+ M3 P& A% A
06 未来能够独当一面
2 I: b5 l9 Y( m = 可以一个人当好多人用
# N% y% X8 U f% `* G1 f: ?* q! H2 M6 M( A6 j: Q) y9 ]
07 相信你能够做得更好) v. |4 r$ P' f% y3 B
= 做不好就可以滚蛋了
3 n. I" M# g1 B5 a4 L7 q6 Y1 \! M; Y& z3 F( |0 U( n
08 正常人员调整
% w7 B9 W" L9 B3 ~5 R& u = 确实裁员了
3 V" t1 A) M& q! i
2 E+ f9 V7 x, |+ _4 U: O8 A09 组织架构优化
0 r u, ?6 d8 q" h% g$ x" r = 确实裁员了; h% ~# M1 y3 E N
: \! Y! A0 |, B D7 f' g' c+ Z$ `: P
10 毕业了
% Z. @+ U- t/ `' s M = 已经通知裁员
2 e1 l- ^6 _$ _- R; F7 }
. O) z. q" a: ^: t11 从未停止引进人才
+ i& N/ Z; i6 R0 p0 [) r = 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子
5 e2 i0 g8 K# U4 H* [- g
* }; g$ @, P8 s1 X8 d12 N+1
; M, z' v7 V% B6 T7 [* L9 R5 a" H = 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。
/ D% U' S* y1 o7 l/ M
8 a8 c3 [7 O! |1 e1 w% T, {9 V) s13 润; W6 v( A! J6 W
= run，指跑路。
# D/ L9 ^7 g8 w; s3 b Q, Z4 T6 H- D4 e4 ]7 \
14 去肥增痩, U5 V6 E* M- [& a$ h: m
= 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。
+ R) s3 C: W4 V! P) x6 T- ^% S% M9 B
' q2 k, W+ G- P, z& e! J |
发表于 2023-5-27 19:43