01 有很大的潜力
- r L$ Z& w2 ` = 现在能力不行
. q. ]8 R9 J, v" z" i. @/ I& ~0 y+ s6 G5 a: |
02 上升空间很大8 K. O+ N7 f1 s! m6 ]6 C: t
= 现在还在底层很
. |# M5 C- ~5 Y4 _: x* W4 d0 A& s/ s1 _( O6 |% W4 g
03 认可你的能力- t9 @! B' T& D
= 并不准备给你升职加薪2 K& w) E: R* \! m
4 n; H1 i; r& C/ e! e" n b
04 你肯定不满足于只做XXX6 M3 E+ m& F7 x i( O0 Q
= 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪
; k8 i6 O( G* N9 f- ~9 d: B1 w
05 希望你能承担更多地责任, X8 b" k @5 I% O) S0 W
= 加量不加价
5 R" Y& z) [% N; |+ ~* m
" q. T2 ^* b% r: r2 W9 q. h) R06 未来能够独当一面7 y+ T0 k7 K/ l* y4 \: ~" f
= 可以一个人当好多人用. M" D7 o% L: L3 U- v4 g! n
" n! {$ m/ J4 X3 K" P07 相信你能够做得更好
( A3 P2 U1 b4 u5 Z) [/ J1 b = 做不好就可以滚蛋了
( s6 P: I" y# N# Y( m8 V3 u, r3 c2 P e9 N# y& A
08 正常人员调整
. A+ d3 r" z' p4 ? = 确实裁员了
4 ]* \) j. ]. @1 m' n& a* ` \- w3 k J) ~- B& V! k
09 组织架构优化
4 V' j) e" Y4 R9 [6 }% u = 确实裁员了
% V2 ]8 w3 d9 [' f/ o& _" `* N8 n& f$ I) d: [9 t
10 毕业了
! [: ^2 S6 b: o( u# d. U = 已经通知裁员
1 b) N1 c' j0 a! I( U# o4 i7 v+ J$ {8 ^% k9 G9 ^6 H
11 从未停止引进人才
3 Q& q+ Z2 y2 B6 g) V+ |2 m = 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子
) H g6 ]1 u5 w) \- D
- \% C3 J7 t- n12 N+1$ C* l9 T( L) d/ ~( g7 v
= 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。2 o% |+ ~$ H3 H9 b0 m. G. [; {
/ X- ]" ?7 T- d( c9 f: U# r13 润" p3 X2 g4 e) E' t
= run，指跑路。8 J/ q& [3 y+ O0 m- t: o
0 i! W8 G4 H: |$ r* _) y2 Y3 @8 Q! c14 去肥增痩
& k8 H2 Y* N% d# d1 s6 A4 Q# C/ b) D = 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。6 T1 a1 K H; I/ i5 b& A) G
, Y) w2 {1 X8 [! D |
发表于 2023-5-27 19:43