01 有很大的潜力- b& Y% \) i2 M2 X2 U
= 现在能力不行
B' B5 d; U! C2 [& N2 }& j+ L; i# ~3 K6 r+ b
02 上升空间很大9 `6 L9 W& V/ `! S5 y$ x6 J
= 现在还在底层很
0 x8 O8 E G- ]- W" W+ z
# g# `/ W. E* e. D( [, n03 认可你的能力
( Q; i! Y. X7 o% X% S- K' d = 并不准备给你升职加薪
3 q( }& D$ T8 P* X
! D4 I* H9 U& |8 T* t3 D" p04 你肯定不满足于只做XXX5 l; c# B z# l3 N l% I ?
= 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪; k4 {! k2 v2 P& x" T" k
' C4 B$ f) d! D; z8 r
05 希望你能承担更多地责任, G: _! S* O8 J$ w" G. ?3 @% l; m
= 加量不加价
- I4 ~$ |2 g5 l5 M2 r$ C, B0 T8 |9 f0 v5 `' [3 ]
06 未来能够独当一面( t: ?0 F' W" `9 m
= 可以一个人当好多人用
3 L- b1 [7 F9 i/ p9 C& W# {& `" X9 \9 I8 @3 p, d
07 相信你能够做得更好
7 u v# m! @* F6 _0 U = 做不好就可以滚蛋了0 G) x& J; ?! b7 @$ }7 k
* n9 p- ?3 s M* O
08 正常人员调整! ~2 d: x* Y) B
= 确实裁员了8 t' f7 h4 h% K5 s
( V$ I, k7 a4 S& w. n, Q& l09 组织架构优化
1 A, f3 Y4 |0 b7 M = 确实裁员了% n, B5 @% l A
. [6 b: v; O* Y4 [; y8 i) R
10 毕业了
0 [' g1 D" ^1 B" ]. Z = 已经通知裁员# L d& V2 Q; C/ y3 r
' }3 u3 \( \6 s. V6 P11 从未停止引进人才
- w7 ~2 V5 A. @7 R = 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子
3 e0 [$ p. `& k8 A q& E+ P6 W" \' ~- l/ R/ h
12 N+1$ J) x: T4 P# J
= 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。
7 I3 g- J! H' Q. V' H3 k' W0 `# D0 G1 M, o/ k% u; H
13 润
+ |, O+ U4 X4 m( K = run，指跑路。) d. L9 N o& F9 Y1 c
M! p& b* w. D; T: ?' [
14 去肥增痩
% v9 W9 Z! [. Y2 E. r" ~9 J; M# F = 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。/ Q6 k3 p# [/ `6 {: Z+ Q
$ L0 _/ m' `6 W/ V0 j
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发表于 2023-5-27 19:43