01 有很大的潜力. O8 u; e+ L4 ~; f1 A
= 现在能力不行
( c- @# s$ i% {/ |. Y' r1 x2 _
02 上升空间很大
8 _8 d1 y, e4 \6 R: x = 现在还在底层很, C {! ?& K# {$ o8 E% o
& O) K# g$ B! d* s0 i" D03 认可你的能力
% z- G. f# m! u = 并不准备给你升职加薪9 O0 S, C3 j! y
9 [" N' q3 j" f7 v0 I2 r9 F04 你肯定不满足于只做XXX: u6 Q6 G' `9 g* u
= 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪
8 T* ]: b6 i" G( `% |' Z: e% n! L( v2 q4 H
05 希望你能承担更多地责任" T6 |/ o9 o' I
= 加量不加价( z' G7 ] G8 W& _8 C0 }' n. h
' |; y, Q* |. K% i
06 未来能够独当一面6 H5 C7 H- c; J* Q. K2 U8 r7 Q
= 可以一个人当好多人用
# q: \. Y y% ~5 ~( ? f3 }& a' g3 x- G2 _; |' S( x
07 相信你能够做得更好' V$ J8 t: ^+ [) ]& O6 w
= 做不好就可以滚蛋了" E1 F- D% l$ e! _" P5 e4 ~
0 i6 g, U" I3 A: \! s2 o8 A08 正常人员调整
1 s0 h3 K6 V4 w5 A4 c# N: e3 j+ c = 确实裁员了8 D( u% ?4 A& u! z% x
7 A2 A/ c q: N2 t8 F* b% \09 组织架构优化
) M" g" L" m# U$ D, E! E3 r. ^ = 确实裁员了5 j6 k9 \% j- T1 y: m5 |0 l
& N n7 ]# [) B0 w% P3 i10 毕业了( m6 w" o: _1 s% T2 J3 ]' L
= 已经通知裁员
7 R- {; C2 w- ~/ I/ c& Y% p4 @& n J( ? T# y
11 从未停止引进人才
% x( m( j- q$ E* _ p; [+ j7 p = 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子
$ o1 }6 R6 \& S ~/ q+ }' O% O& f3 w* a- J$ t+ W7 F$ P
12 N+1
1 _6 z J* a7 d/ ^ = 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。
z& K& ^ M" M, t$ [6 ]
1 L9 p. G7 O. p13 润4 U4 T. n& `/ |, s& s2 f
= run，指跑路。
% b) e+ p8 k- G
3 p; s9 d7 s) n* j$ L14 去肥增痩4 z; J8 z d5 [) g9 r' |
= 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。
; r/ r% O6 z: ~( b2 E% k1 C$ O0 v4 T ^% A# B% S
|
发表于 2023-5-27 19:43