互联网大白话转黑话 让你一步装逼到位（18） 互联网绩效&裁员黑话

产品邦V大

01  有很大的潜力
4 q5 r+ X' p  F+ M8 C; A) L　　　　= 现在能力不行

# G' p4 d5 A/ x( d; ~+ Q. b' V02  上升空间很大
% {* D) r1 N; e* P) j5 ^　　　　= 现在还在底层很
: w: _5 y  R+ |
03  认可你的能力
　　　　= 并不准备给你升职加薪

; r& \6 @! I8 K7 V04  你肯定不满足于只做XXX
　　　　= 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪
7 p2 q; H$ B/ @/ M1 |2 s5 ]
05  希望你能承担更多地责任
) `7 p: B9 a# C4 v! v, U7 f6 c  Q　　　　= 加量不加价
& w; H" X; {* N/ L9 E1 {
' B, G1 M) Z7 ?7 v: l06  未来能够独当一面
* N' g8 S% j$ J( L- V: S5 f　　　　= 可以一个人当好多人用
, ^4 x( I4 U. h5 E0 k5 E" h! w
07  相信你能够做得更好
; F( N( T( n1 l2 w; ^7 B! y, L6 \　　　　= 做不好就可以滚蛋了
8 z6 f: _' d6 A: m; c; S
, r6 |' {# _# l1 |2 G08  正常人员调整
9 ]- Y8 z" Y: K　　　　= 确实裁员了
5 a# X# b1 \4 B0 M: e6 W7 N* m
09  组织架构优化
8 Z% g* q& l. C' T; j' }* o1 O　　　　= 确实裁员了
' R' V, l3 B1 G& f2 _* U+ }
10  毕业了
6 n3 M7 o. c- {/ ~　　　　= 已经通知裁员
9 @, d2 U+ e5 _- ]3 {
11  从未停止引进人才
　　　　= 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子

. ]9 a7 i8 y1 q- _$ }- ^12  N+1
　　　　= 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。

+ ?- ^1 |, B8 X8 Y, y: G13  润
　　　　= run，指跑路。

14  去肥增痩
% U% G$ Y9 t* O& y　　　　= 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。

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