01 有很大的潜力1 [ ^8 T0 g4 R* O
= 现在能力不行/ s: g2 r0 ?! I/ d' \
7 m6 O- e6 A2 }02 上升空间很大2 ~" }8 T) ?; a2 Y: A5 R+ C9 O' }
= 现在还在底层很4 R" H' t: ^' _! u9 ?
1 Z3 H3 O; S7 }5 x2 i# p- ? H
03 认可你的能力 K' P4 s5 k" |- i# @7 j
= 并不准备给你升职加薪/ ]8 ?" ]( H3 }, e
6 e$ {$ i. `! s* k
04 你肯定不满足于只做XXX( O- A% i7 \& h& P; F- H
= 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪3 {+ o' z; N0 m7 q% u
1 H6 f: [& B+ q9 i8 Z& d1 }
05 希望你能承担更多地责任
- `7 ^0 v" ?" y8 M( O4 j = 加量不加价. N1 Z9 e5 X3 M4 x- X
) h3 Y$ p8 g. `) k, F* N
06 未来能够独当一面' w3 ~+ s: O6 v) W1 V
= 可以一个人当好多人用( m# }+ B% A/ `3 V% w. a
7 x4 v3 `. T1 u3 ]) l
07 相信你能够做得更好
1 C0 k7 e6 @' Z = 做不好就可以滚蛋了
+ D, _) k& y4 ?9 w+ C' m' I, t3 q- u! K/ ^
08 正常人员调整
+ j+ u0 m+ x' J4 s8 W0 M! V = 确实裁员了+ J7 S3 q$ h" X3 C
- z m4 E/ I7 j, S8 W! U
09 组织架构优化" k: s' J1 z1 S! f& o8 Q
= 确实裁员了
4 i$ S( q& m, G: g$ W6 a
" U; K% S! h4 x1 t: i; R k10 毕业了
- h8 b' l4 A# B( U3 d5 _& M+ i = 已经通知裁员
( n4 O/ O( t9 h7 d1 J
) N) B* p. L. S+ J0 R# E2 d11 从未停止引进人才
7 p0 J0 f; ?9 d- B# o D = 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子
" P6 i& g( S) N% o9 T
8 U/ P1 U4 J& [- W6 ]4 G* @12 N+1" M% H0 |3 ?: y7 I- c+ s" g
= 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。% v) ^! [5 g$ W$ {% r
4 X( T8 G% ~* r2 t13 润
* A4 m5 g8 j. j4 Q% J = run，指跑路。9 y* R. W0 P/ z: q
3 J% V4 h1 R' O J9 k7 |14 去肥增痩4 B! I! T# s1 H: m
= 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。
9 S) I9 `4 m9 F7 p9 ~5 |
' U9 Q+ I8 ]0 Y/ i5 S& o! y& V |
发表于 2023-5-27 19:43