01 有很大的潜力# T V( P2 ]# o) U2 C
= 现在能力不行9 f( k# s& ?+ a# [3 [
1 w/ I3 v1 ~( Z02 上升空间很大: G, I4 X6 @2 t. w2 M
= 现在还在底层很
& w1 i( m: g% s! b# w% L6 M
# i0 ^4 a: a; ~2 d1 u9 `0 H' ~03 认可你的能力
1 w8 x1 J! q1 ?- L! X1 A = 并不准备给你升职加薪
$ i* E7 T; }& ]
5 w5 F2 a: t3 g) H+ f% X04 你肯定不满足于只做XXX
+ L0 H& a* @- T. E% J/ r; g = 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪( n9 ~/ K0 n4 z- `5 l" }
" @8 Z, s) W- X1 G# S05 希望你能承担更多地责任
2 j2 Q3 z0 E2 _6 g = 加量不加价
- F9 K& r& V% w4 @, [
3 @8 t- i! s o- N06 未来能够独当一面
1 H. |( k8 D# G+ [& A+ E% _, l: X, A = 可以一个人当好多人用: U7 L& V, w. F* y+ ]& r' U
& H. t1 r2 z3 Z
07 相信你能够做得更好 |# P& d J6 r8 I( e
= 做不好就可以滚蛋了
5 d5 N; c C$ z" h8 {* s
8 ~7 S( l ~6 @" {3 X# i08 正常人员调整4 p% y, s/ H1 F& G2 x" }7 O$ F
= 确实裁员了3 Y3 u4 {" m- E2 w% z0 ~4 k& P9 x% F
v. @" H6 T2 m. |$ |4 Y- k' B g09 组织架构优化
" m$ P$ M# ^8 V1 g9 I; s = 确实裁员了) R2 P o" v4 e2 B& ?3 G
% c, D$ N6 D- w1 t5 t10 毕业了
* L) q# J3 N2 B2 k = 已经通知裁员
2 O/ y. P; ~: h L% O! j# {
& M, L. J/ ^' o% B1 G* o11 从未停止引进人才
, [) B" r+ a& h T = 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子
( D# ?( i; R# V; U* ~
y9 n# P6 [0 ]+ q* B12 N+1
: N$ @6 Y9 l+ V8 i9 J* Z2 j- T = 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。8 R/ ^2 V! @; g
$ ?" Z$ L% Z& h% i0 t6 Z
13 润
- v3 b2 ~7 _, q0 w( H: z = run，指跑路。
y1 H2 r7 ]9 v" K8 s) Z! J# V- S2 j# \1 M0 j
14 去肥增痩' T7 A8 M( K: y8 a% [# s; G
= 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。0 o4 y' M9 T( ^" F# i9 f7 p
2 n3 `; {, [ O# m
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发表于 2023-5-27 19:43