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01 有很大的潜力; k# k" I3 ?# s h
= 现在能力不行
" ~. V7 E* z1 \8 @& O" ]/ a, h
/ P; j0 I6 B& g5 l6 I9 d" B8 _: w02 上升空间很大3 ~$ U; F7 E/ f3 G1 R8 X7 r. P
= 现在还在底层很
) |7 K5 c& B o, a7 Y }
' q4 d, i! T4 @03 认可你的能力
2 q I0 F" w' Q: T( m = 并不准备给你升职加薪
1 @- v2 E: G- m5 D7 U( ~" [2 F1 g' w; B) s7 _6 `6 A
04 你肯定不满足于只做XXX/ V& [6 }% h! K. j' g' y. [7 W5 A
= 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪
; m6 m6 }) R" A
5 O/ y% V( Q- p4 b# S# w05 希望你能承担更多地责任, G N1 M: C* p, _2 \- S8 g. a8 f- E
= 加量不加价) O6 a' m1 _; I( }) y7 m/ V+ d
2 e5 M6 ?! |3 y, ]! H9 [5 z
06 未来能够独当一面4 |: y' e+ m5 s1 j) U
= 可以一个人当好多人用
# U8 e1 e& q, a8 f% R J
8 h' p9 E" u2 A1 S1 y: y07 相信你能够做得更好
! Z9 [' f) H8 S. [% P( j5 a = 做不好就可以滚蛋了
; }" I% ~$ s: P+ k2 Z- L* S9 @1 J4 o W% Z
08 正常人员调整
9 h* c, n0 V9 \0 O P) \) n7 _ = 确实裁员了; }* ^7 o3 X1 r0 u6 K1 @3 u2 s
( o! f& w3 F: ?. a; q
09 组织架构优化/ ~# C3 L! G8 @' @; j0 h9 g
= 确实裁员了, f& M) a' {9 @* T' z
. k+ D- a9 |. j0 T; B' _0 P3 u C10 毕业了
% H7 ^! R! @; Y7 f/ P( t1 Q! X3 _ = 已经通知裁员" W& c* G/ |9 l9 e' x- a
5 i- X9 a( }8 i0 S! D2 f
11 从未停止引进人才. ] H! j' X/ B7 V
= 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子6 X0 M% P8 F# Y* W$ i7 @
/ N( j- U Q9 G5 N12 N+1" V5 s. ^. A* v& w6 M3 ]% t" E
= 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。
! Y( j. M \$ o3 N) J; v
3 P* l( Y1 o) V; @5 d13 润
0 g: q3 q. `& A. g* i. d = run，指跑路。1 T# F2 Y" q! o" V3 W4 A. X1 [: p' z
/ a) \$ x! O6 m. i3 W- [
14 去肥增痩
8 h$ y1 H" h$ G3 F. Y9 o0 g = 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。
$ |" [, } }+ C/ j$ x0 U. C) i {2 {; W2 g X7 s( @1 q
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发表于 2023-5-27 19:43