01 有很大的潜力
) _8 U; h9 L; i) | = 现在能力不行
+ p) q: v/ q3 \, |$ w) i5 \6 b9 z6 `0 K
02 上升空间很大- O' X) E+ q% L9 g, i) b4 h7 _* E
= 现在还在底层很2 P+ n* i7 {: n$ B$ r( c# d2 o
/ @8 w: }# A3 g* G6 ~! ~, z5 }3 ]03 认可你的能力
" ?9 `& H' p% Y) E: {3 X = 并不准备给你升职加薪
; A/ |4 |) p2 g& }' v* a- v3 k
) J. r, u- w: E0 o; S04 你肯定不满足于只做XXX ]$ y# B% v4 }, r, y I
= 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪 S y0 T, F1 H' b
- s2 P" B( X. z2 i |& ?5 c
05 希望你能承担更多地责任
5 Y5 M \) d6 g. v* d/ |9 `! _ c, O = 加量不加价6 Y9 U+ z% `/ [! u6 j* C2 }
3 \( z- X% D: e! R V
06 未来能够独当一面' i" O/ V9 Q8 @4 u
= 可以一个人当好多人用
; i* \( n. Z; s* _
8 C! P# F/ ?3 E- Z8 {: Y9 Z6 P07 相信你能够做得更好
; q" O! S# n+ o8 x: Y8 L5 M! f/ a = 做不好就可以滚蛋了% h9 f; ^0 L1 N; b/ x2 Y$ E! [
1 h$ @" k" @% {; ? I* l08 正常人员调整
. O' E9 ?4 _9 h% d( Z( L = 确实裁员了 V' g% U0 B* |" b
) J+ ]2 w) Q9 u8 T
09 组织架构优化: z7 a: ? a( G& p2 J
= 确实裁员了
$ l3 `% u1 ?: F3 h( s/ i, h# q% D: v, I6 s$ s3 a9 Q
10 毕业了+ }) l* ~1 O7 ? n
= 已经通知裁员
2 C6 c* |$ \. l) H* P, E) N e+ s+ w8 U O. i# ^, W) \7 A4 \
11 从未停止引进人才
: y6 N7 Y& `5 Y = 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子3 g9 U+ \4 |# V: J; b' j! c; v
1 P* l' L# w$ ?# a/ E
12 N+1
! D9 G$ l* d" h' m = 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。
! F R$ ]) E* W3 e: O) T0 k- s" u7 Q
13 润
' D6 ~# I' |1 `! x5 J4 B/ u& J = run，指跑路。
4 d! X+ X" j0 \6 y9 [
* F7 ?* W/ a7 _: [$ w- Y- w14 去肥增痩* S6 s" C* {9 T7 W! H
= 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。
0 Q3 J8 ?# X& D" Z0 P) G8 U. V
0 `" k! o& @2 h |
发表于 2023-5-27 19:43