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克服焦虑的三种方法

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发表于 2023-8-9 10:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
0809100827.jpg ; }3 v. {' Q$ U0 G

& D* i9 Q% Q$ q前言
+ G9 |6 Y" p) |6 `0 k3 J4 z+ M* q) D: A# F. `- b
你经历过以下焦虑的场景吗?8 l" r$ `! T' w6 Y& F
$ a' l" @9 e) f! i. F6 q
每逢重大决策或困难任务,你就会犹豫不定,心中预演催促了一万遍,但就是无法迈出行动的第一步。5 i4 @! Q) \6 w8 B
8 I2 y2 z# F* {6 E( `3 i$ X7 M6 }
你总是急于加快进程,对每件事情的过程都不耐烦,仿佛有一辆车在你后面追逐,一旦慢下来就会被撞上。
# q  f. @0 `' }7 Q- t% Z6 S% q5 {8 X+ ]
当结果不符预期,你的大脑会不断回放失败的经历,责备自己愚笨和无能,担心下次再次失败怎么办。+ J* l2 X9 z: U( i: {; x: M6 W( Y

8 G6 O* f. c# n3 B以上的焦虑就属于无效焦虑。不仅于事无补,反而将你本来能做好的事都焦虑得做不好了。. h' }) Z0 f* H' \7 w* H
) A/ e5 \$ u8 G) t
那如何克服这些无效焦虑呢?我亲测有效的三个做法如下。/ u+ ~( t  E) F" i

4 l% |# r: V0 w. ^- ?01、克服开始焦虑7 u0 P9 t8 B) J% A6 U

2 ^# Z, w( J  U( D我有位大学同学,他在工作后因为专业能力突出,被公司提拔为了一名带团队的管理者。, t1 q4 D3 s1 J1 \; Y+ M+ R
  H# B& W5 @) G' x' b! _
这对他来说是一个难得的机会,他很想好好利用好这个机会。
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然而,专业他擅长,管理他是七窍通了六窍——一窍不通。
8 k  B& K" \8 X5 Z- W: {6 d- }+ l5 o
怎么招人、管人、教人,怎么提升沟通表达做好上传下达,怎么给下属评分打绩效,怎么…….他一想到有这么多要学习和提升的管理能力,特别是其中还有自己最发憷的沟通表达能力,焦虑便袭上心头。9 x  }( ^1 f, [" U; U" B; n5 O# v

$ K' M* V! e7 b5 Z0 r2 \% Y) @7 d结果是焦虑了大半个月,半点行动没有。眼看就要满一个月做月度报告,他更是愁得睡不着觉。/ c1 A. }& u: j3 [; G3 ]6 X
$ [! k% B6 E" t( A, h$ d
我大学同学的这个例子,就很好地揭示了状态焦虑的本质(跟状态焦虑对应的是特质焦虑,这是一种持续的人格特征,需要进行治疗)。
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状态焦虑是在特定的环境或者是心理刺激下出现的一种紧张、思虑、不安的状态,它产生的两个根源是:8 V! a$ v5 L+ s
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1、对问题不了解和对未知的恐惧
1 g6 ^0 M+ q5 S4 u
* Z: `2 u% p3 w* u# }. ]2、对自己能力的不自信,不相信自己有能力去解决问题
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当你对问题不了解,或是对自己能力不自信时,你的杏仁核(大脑中负责情绪产生和识别的部分)会被激活。杏仁核对潜在威胁过度敏感,加强了恐惧感,从而增加了焦虑的发生。
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0 [$ z% f- ~  E( b, S0 [8 C4 E) _3 @这就是为什么你会陷入开始焦虑状态,无法踏出第一步的根本原因。
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然而,我们的大脑中还有一个部分,即前额叶皮质,它通常被认为是脑部的命令和控制中心。它可以抑制下游情绪区域(如杏仁核)的神经活动,使过于激动的情绪得到控制,保持冷静。. ?5 w& Y3 M, y/ ~
; k$ \9 g# c) _' k( ~% V7 ?# J6 t
比如,你小时候怕鬼,夜里不敢一个人起床摸黑上厕所。" c1 e$ _  m  _* ^; R4 q' F
( U8 @2 h% Y' X8 x
长大后,虽然你情绪上仍然害怕,但前额叶皮质可以让你理性思考,抑制住对鬼的害怕,勇敢地起床去厕所。
1 C3 b; a- t4 W7 z: f
, @* j$ f, H+ W- g因此,你可以通过锻炼前额叶皮质的控制能力,用它的理性抑制住感性的焦虑,迈出行动的第一步。
1 d/ A+ h& I9 M' g! K8 S- F8 M" B2 p1 c/ N
锻炼前额叶皮质的方法有很多,我试过特别有效的是下面两个:7 o" y- R) f5 S

1 }* s# r( x2 j9 _6 h▼ 1、充足的睡眠
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! y& o, O0 s/ I7 A想想看,当你睡眠不足时,是不是更容易焦躁不安,不愿意去面对困难和挑战,而更喜欢做简单重复的事情?+ p% A' d, k6 h7 p8 M, N4 R# G

2 z  n! _! B& o4 A加州大学伯克利分校团队花费数年时间调查睡眠与焦虑的关联,并提供了迄今为止最强大的神经联系证据,确认了睡眠不足会加重焦虑感。# c$ @: w* P' g0 N7 U

2 y8 Z6 N" q) m" \, n研究人员让受试者整晚不睡觉待在实验室,然后在第二天让他们观看一段令人振奋的视频片段。1 l) Q1 p8 f% ~( [7 f

9 r" G" s' S- c, W* o" l' T# {这些睡眠不足的受试者在观看片段时,大脑中掌控情绪的区域如杏仁核和前扣带回皮质等区域,在磁共振成像扫描过程中很快变得更活跃,而控制情绪的前额叶皮质变得模糊不清。% E1 L3 V& K: r% y
* d! E6 I: w) J. ^6 y
因此,当你焦虑得开始失眠时,不如就彻底放下手中和心里的一切,好好地睡上一觉。睡眠充足后,你会发现自己的情绪更好了,也更敢迎接挑战了。
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▼ 2、冥想1 s/ M5 q) m: x! g
' f$ d% e5 A* w2 q
哈佛医学院的神经学家Lazar博士,在2015年展开了冥想对大脑构造的影响的研究。( G0 v7 t0 t2 u* G

6 j. s% n8 }0 ]) u0 U8 M她的研究发现:
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从不冥想的志愿者经过几周的正念和冥想训练后,前额叶皮质中的灰质增加,体积增大,并且额叶的沟回加深,即大脑皮层的面积增大。同时,杏仁核的体积减小。
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因此,当你焦虑得不敢开始时,就可以试试冥想,它可以帮你提高前额叶皮质的控制力,减少焦虑,而且更愿意采取迎难而上的行动。2 H( F. B% d! @+ ^
( {8 N5 O7 I! j& d! e+ k1 t, t
02、克服过程焦虑- |) Q3 a+ J7 d" J3 ?8 k, N0 y
' {) E8 K9 Z. Q- u1 T
“万事开头难,只要肯攀登”,这句至理名言告诉我们,只要勇敢迈出第一步,一切都会变得简单而顺利。" O1 o+ D  Y7 M( w6 v  i

0 w: X" W( j) y7 u- e但问题是,大多数人都无法耐下心来“攀登”,总想着要快速缩短过程,追求快速结果。
+ C; N3 ^) Z! E) @! ]5 o
- y3 B" c( I. s4 s我们恨不得立刻解决问题,填补能力和欲望之间的鸿沟,缺乏耐心和容忍度来面对“攀登”过程的周期和挫折。
# F/ Z( F, K+ V' C2 Q' l- ]1 \1 [- k, a- h* A, ]0 P9 p1 W0 g8 b( \- j
这种过程焦虑,让我们难以专注于当前的工作和任务,往往还会欲速不达,最终走了更多的弯路,浪费了更多的时间。$ K: O/ }+ d- o/ |

/ ^, I. ^8 G* l  E" Q7 A2 ?" y那么,如何减轻过程焦虑呢?
% C5 E4 K" W0 l* p
* H9 W" l7 s3 G- c. s▼ 1、设定过程性指标8 R5 O4 a1 A: ]% m
) I( z2 K* b+ n. R
为每个阶段性任务设定具体的过程性指标,用于衡量进展和成果。+ V. m9 i0 j. V1 `4 m" [0 w

0 w( F$ s1 k( K, A比如,在爬山的过程中,如果你的目光一直盯着1000米高的山顶,刚爬100米,你就会一直想:怎么还没到?怎么还没到?我都要累死了!# e1 j- Z# \# u, n

8 I# @& v3 b3 [爬到200米,你看着遥不可及的山顶,顿时心生绝望:离山顶还这么远,肯定没戏了,下山吧,我这么坚持有什么意义?
. y  u+ [, l  i
4 C+ z% f- B0 o, E9 E+ {5 L但如果你每200米设定一个过程性指标,当你攀登到100米时,你就会安慰自己,快爬一半了,离200米挺近的了,再坚持一下;- |, {) }$ }/ K' H& w+ J

- Q/ x- c8 u( P; O- u- B1 F2 Q当你攀登到了200米时,大汗淋漓,俯视山下风景的成就感,让你心生动力:好像也没那么难嘛,也许我可以再尝试往上爬200米试试。3 Y: p( O6 w% y4 |

% S6 Y' Q/ t6 C: ?  x" h6 E- J于是,你不知不觉地攀登了一段又一段的200米,最终达到了山顶高达1000米的目标。
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1 x& c' |& Z2 y! ]0 f▼ 2、学会享受过程0 R3 [  H$ a* ?2 B% @9 Q, L- B
- a8 j  U8 _0 o. F* T# M$ c
将关注焦点从结果转移到过程本身,意识到结果带来的收获其实取决于你如何处理过程。( _. z% N! j* g/ W; C) i7 T
& m4 X, [; ^" ^/ Y- S
在一部科幻片中,有一种神奇药丸,在面对困难和失败时,主角只要吃下一颗,就可以跳过这个艰难的过程,直接获得结果。
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当他去心仪公司面试,心里忐忑不安,不知是否会被录用时,他选择吃下一颗药丸;
  z: k6 {, w1 @& Y# L  _$ O# g% I; u/ g" K
当他纠结于选择哪个伴侣时,他又吃了一颗;# ?" H8 }8 Y+ Y5 ]. g! N
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当他陷入经济拮据,没房没车的窘境时,他又吃了一颗。
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# p/ U. p. q( Q8 S1 N" x! r# f刚开始跳过困难的时刻,他感到非常愉悦,好好享受了一番刚获得成就的喜悦;但渐渐地,他发现:0 i: v; b# V0 r# u) A3 u
6 l+ m' ]' F) X3 G0 e* @
跳过面试后,他对最终找的工作一无所知,并不是心仪的公司;: Q4 ]% u& S2 V& y7 n: a0 N

: [" M" P3 R" y7 K& h/ L跳过选择伴侣后,他醒来面对的是一个陌生的女人和他一无所知的小孩;7 I& d+ i1 |9 h2 e

( f% N% H& v6 J+ l5 U( a5 ^最终,跳过了没房没车的时期,跳到还完所有贷款买房买车后,他发现自己已经老去,中间失去了几十年的时间。
/ ]7 Y; w" r) Y5 s, p
: K2 n* u0 n3 y) J因此,没有经历过程的结果是完全没有意义的。
5 m7 X. m2 B  M" j( U5 N# J* |8 d. l$ C0 j$ m
在实现结果的过程中,如果你将焦点放在自我成长和进步上,哪怕最后结果没达预期,你仍然会很有收获。* ^6 N. s5 }8 ?% Q
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03、克服结果焦虑
2 u, Z2 {9 M) Y/ p+ t
& e/ z  P% v+ K# e- C5 W焦虑,是因为你对自己有所期望。期望的出发点原本是爱,我们爱自己,所以我们想要让自己变得更好。5 [) g7 i; ~* B( j3 d) k

. o0 K  Y1 b6 H然而,在追逐期望的过程中,我们常常忘记了爱自己的初心,反而将期望变成了一种对自己的折磨——因为未能实现预设的期望,我们惩罚自己。( s! f) [# q  G6 y/ z8 p' C' A) K

0 f" K% _- K4 h6 M因此,大脑会一遍又一遍地回放失败的经历,让你不断重温失败的痛苦,食不知味、夜不能寐。! l1 s7 S! J! Y) M4 j( K, H9 }

$ A: @* p6 V7 j2 g; e( a0 H% t这种自责和对失败的恐惧,短期内或许能激发你一定的动力,促使你去改变。但时间一长,你就会心生逃避了。
# u8 B: |0 |5 q) k
8 r- \- }* Q' B% W+ \# y因为在大脑看来,如果一件事情带来乐趣,它就会倾向于去做;如果带来痛苦,它就会倾向于逃避。
) T# t( @) ~9 W4 Y' s3 I3 J( A( Y" M6 s3 K/ f6 y. v6 S
那如何减轻结果焦虑呢?
2 ?- X) G" D; ^2 w9 z: Y% }: `1 `* I- n- O* l( @
心理学家艾伦·埃利斯提出过一个情绪ABC理论,你可以借此找到结果焦虑情绪的解决方法。" h% v$ V2 G' B4 C/ ?
; k! i8 q2 y* p( O
A代表激发事件(Activating Event),焦虑通常由特定的激发事件引发,这可以是一个具体的情境、经历或者是一种思维触发。
. y7 o. f3 T' P( I& J
2 B1 q3 F. F' I% ]! h1 x" iB代表信念系统(Belief System),即你对激发事件的看法和评价。你可能会对激发事件持有负面、不合理、过度担忧或者过度解读的信念。
1 Z+ Y5 E3 @. G' L- P' V
; O7 x5 r/ e* L. S' EC代表情感反应(Emotional Consequence),基于你的信念系统决定焦虑情绪是否会产生。. A5 O( A1 D8 `$ r2 w+ k# {
( H% V+ u8 [9 |! E* I- {
也就是说,焦虑是由特定的激发事件(A)触发,使你产生了不合理或过度激烈的信念(B),从而导致焦虑情绪的产生(C)。, E5 g( |/ ?" l& h# E# d( G) z

; p9 y$ O+ D; e& C因此,真正导致焦虑情绪产生的,是你对激发事件的负面看法,以及你的过度担忧和过度解读。0 ~+ M6 M' ]: d3 H! ?2 C5 U

2 [% d& @- M+ t# A" V我们可以通过对激发事件的看法,来直接减轻结果焦虑情绪的产生。6 v/ W. ^& U$ |* u

9 M1 Y* E2 I( `  ^比如,你这次中期绩效考评不达预期(激发事件A),对这个结果的焦虑(情感反应C),你就可以用下面的信念(B)来替代:! g! d2 H, b" m4 t
( ^2 s8 @6 T2 {
▼ 1、没有挫败,只有反馈信息
" H: T: ?: ^# `  @- y# H& N( M$ X
- _! S+ E3 ]( F' `! T9 N“挫败”是把焦点放在过去的事情上,"怎样改变做法"是把焦点放在未来。
! ^- c1 H5 _4 i' c, ^# W; e, Q
8 x  i/ K4 K9 _/ _* @: r每次挫败只是学习过程中纠正行动的一部分。如果我能吸取这次挫败带来的教训,那么它就变成了我学习和进步的过程。1 z$ u* Q! X4 |, Q3 \2 i/ @# S

. N) v( b1 r6 v* K( V▼ 2、重复旧的做法,只会得到旧的结果
4 K* S& g/ I8 ]: K+ I( ]' q, F/ \; N
改变是一切进步的起点,下半年要取得更好的绩效,我要开始调整我的做法,进行改进。5 O7 B5 U) k5 h' {

6 l1 E# |. x; \" T; W7 v" G1 J这么信念一转换,你原先的焦虑不但消除了,而且还转变为了你下一步行动的动力。1 ~1 O; L  c4 C9 G( }; p6 ^9 w4 q

: p  s6 P( O/ R0 d( }! i$ @! {04、小结; E1 A$ I. q/ L( Q+ Z! L
) \2 ]8 c9 ?. ?; {
无效焦虑只会使你在开始前畏难不敢开始,在过程中缺乏耐心,结果出来后又陷入自责。+ ]7 G9 t& P' ]  u" o
. G4 b2 A, N- Y
这不仅无助于完成任务,长期下去还会导致你的身心受损。0 d. b: z; e/ P/ g" ?6 Y" r( |

3 j+ [( k7 F' E& \( i而有效焦虑,则会让你意识到问题的重要性,催促你做出决策,行动起来解决问题。/ t, T: o8 W* d2 t

  J# n% ^+ `/ A6 {2 Q3 w4 Z存在主义之父索伦·克尔凯戈尔曾说过:“谁学会使自己正确恰当地焦虑,谁就学会了至高无上的本领。”
, c2 v8 E6 s( {5 ]
4 f) {: _4 U0 _: p- Z: ^" P因此,只要不是特质焦虑(这种情况需要寻求医治),你完全可以接纳适度的焦虑,并通过睡眠和冥想、关注和享受过程、进行信念转换,将焦虑转化为你的行动力。
  b$ V& U( b5 \3 W% D1 y( _
3 N5 G3 ]6 M" d& D0 o. J
+ A4 l1 B1 N5 h. u6 _8 d6 }% d来源:MBALIB  作者:陈幸仔
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 楼主| 发表于 2023-8-27 10:09 | 显示全部楼层
lubinghe 发表于 2023-8-26 23:29: q4 R9 t9 k3 M# h
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发表于 2023-8-26 23:29 | 显示全部楼层
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