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前言
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" u- R" {5 H D, U Q你经历过以下焦虑的场景吗?
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" U, [% u9 w+ U( G- B; }每逢重大决策或困难任务,你就会犹豫不定,心中预演催促了一万遍,但就是无法迈出行动的第一步。+ U- a( V/ h3 x% \7 J5 @: C; P- ?
6 O1 L2 S) c/ k7 F5 L- }( N; O( x8 b你总是急于加快进程,对每件事情的过程都不耐烦,仿佛有一辆车在你后面追逐,一旦慢下来就会被撞上。
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当结果不符预期,你的大脑会不断回放失败的经历,责备自己愚笨和无能,担心下次再次失败怎么办。
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% U z+ @0 k. k: x以上的焦虑就属于无效焦虑。不仅于事无补,反而将你本来能做好的事都焦虑得做不好了。
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/ ]: [1 k' ]8 ^' K2 ~! l) D! P" {那如何克服这些无效焦虑呢?我亲测有效的三个做法如下。5 K& ~' F" _+ d0 N v* M. z
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01、克服开始焦虑& V4 t, A/ |$ w# r
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我有位大学同学,他在工作后因为专业能力突出,被公司提拔为了一名带团队的管理者。
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4 \7 y0 l2 T, t这对他来说是一个难得的机会,他很想好好利用好这个机会。
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- P* L3 o; \! m$ z' R然而,专业他擅长,管理他是七窍通了六窍——一窍不通。
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1 g1 n+ d! t8 d$ p, G4 R怎么招人、管人、教人,怎么提升沟通表达做好上传下达,怎么给下属评分打绩效,怎么…….他一想到有这么多要学习和提升的管理能力,特别是其中还有自己最发憷的沟通表达能力,焦虑便袭上心头。
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结果是焦虑了大半个月,半点行动没有。眼看就要满一个月做月度报告,他更是愁得睡不着觉。& Q3 @2 |) g6 ?/ T. e2 \( Z
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我大学同学的这个例子,就很好地揭示了状态焦虑的本质(跟状态焦虑对应的是特质焦虑,这是一种持续的人格特征,需要进行治疗)。2 |! G' D8 T$ L& S7 b
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状态焦虑是在特定的环境或者是心理刺激下出现的一种紧张、思虑、不安的状态,它产生的两个根源是:
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1、对问题不了解和对未知的恐惧1 V; _1 i0 J' t- O3 E1 J- L( I3 Q
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2、对自己能力的不自信,不相信自己有能力去解决问题) x! Y: k9 x4 v+ K
, ?7 D8 [# F8 w+ Y& e7 S1 P7 t' t当你对问题不了解,或是对自己能力不自信时,你的杏仁核(大脑中负责情绪产生和识别的部分)会被激活。杏仁核对潜在威胁过度敏感,加强了恐惧感,从而增加了焦虑的发生。% ~; h }2 i. p( n' b3 |
. v2 R4 d7 G0 K这就是为什么你会陷入开始焦虑状态,无法踏出第一步的根本原因。/ U! t" \, t5 U4 H, J) N3 L
, M2 R% S/ E, c0 ?( Y, B然而,我们的大脑中还有一个部分,即前额叶皮质,它通常被认为是脑部的命令和控制中心。它可以抑制下游情绪区域(如杏仁核)的神经活动,使过于激动的情绪得到控制,保持冷静。
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比如,你小时候怕鬼,夜里不敢一个人起床摸黑上厕所。- k# K$ F8 H; i$ A9 g: }6 ]
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长大后,虽然你情绪上仍然害怕,但前额叶皮质可以让你理性思考,抑制住对鬼的害怕,勇敢地起床去厕所。. Q3 T2 b- u9 j/ Y
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因此,你可以通过锻炼前额叶皮质的控制能力,用它的理性抑制住感性的焦虑,迈出行动的第一步。6 m- C2 m2 n4 {( O! n/ J/ v) ^5 S
) k9 n; O/ a L+ r' I+ W锻炼前额叶皮质的方法有很多,我试过特别有效的是下面两个:
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▼ 1、充足的睡眠. h( E* U+ D; l% y, {6 N
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想想看,当你睡眠不足时,是不是更容易焦躁不安,不愿意去面对困难和挑战,而更喜欢做简单重复的事情?) Z2 \3 G" u( R W N# d
( ?5 h$ h, h1 ^- g2 X6 \) ]3 Y加州大学伯克利分校团队花费数年时间调查睡眠与焦虑的关联,并提供了迄今为止最强大的神经联系证据,确认了睡眠不足会加重焦虑感。
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" I, b" |5 P9 y( ]% T研究人员让受试者整晚不睡觉待在实验室,然后在第二天让他们观看一段令人振奋的视频片段。9 b( e+ Y1 _5 {" }) G( c$ P
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这些睡眠不足的受试者在观看片段时,大脑中掌控情绪的区域如杏仁核和前扣带回皮质等区域,在磁共振成像扫描过程中很快变得更活跃,而控制情绪的前额叶皮质变得模糊不清。# c, P1 ?$ [$ U- p; x, P# {+ @% K
& e4 C" t) L, b/ _- S因此,当你焦虑得开始失眠时,不如就彻底放下手中和心里的一切,好好地睡上一觉。睡眠充足后,你会发现自己的情绪更好了,也更敢迎接挑战了。3 [% p( B& W3 ]# I0 k8 W+ ]2 X7 _$ h
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▼ 2、冥想/ X3 P: C5 Z1 D% d
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哈佛医学院的神经学家Lazar博士,在2015年展开了冥想对大脑构造的影响的研究。; K" N# u8 Q- ^2 Q
, L# }/ a3 C. `. S6 s. o4 J她的研究发现:5 b: G% S" X8 u; q2 C* N: @- o$ U
+ F" H2 b$ A( l) u7 z3 r" A从不冥想的志愿者经过几周的正念和冥想训练后,前额叶皮质中的灰质增加,体积增大,并且额叶的沟回加深,即大脑皮层的面积增大。同时,杏仁核的体积减小。. ~. T6 d8 a L8 N
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因此,当你焦虑得不敢开始时,就可以试试冥想,它可以帮你提高前额叶皮质的控制力,减少焦虑,而且更愿意采取迎难而上的行动。; U* h) }' d3 [) F5 l( {( W9 B% m
# q* T2 R2 c4 M02、克服过程焦虑
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- |4 ~% o/ [0 r; c1 Q6 Y“万事开头难,只要肯攀登”,这句至理名言告诉我们,只要勇敢迈出第一步,一切都会变得简单而顺利。
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$ A }3 O% O0 [3 Q3 g! f1 G但问题是,大多数人都无法耐下心来“攀登”,总想着要快速缩短过程,追求快速结果。
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/ m1 q: _- Z1 m( u1 P7 E2 s1 C+ g我们恨不得立刻解决问题,填补能力和欲望之间的鸿沟,缺乏耐心和容忍度来面对“攀登”过程的周期和挫折。
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! i# H: n. Z/ b- e. J! C) \- e这种过程焦虑,让我们难以专注于当前的工作和任务,往往还会欲速不达,最终走了更多的弯路,浪费了更多的时间。
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那么,如何减轻过程焦虑呢?
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▼ 1、设定过程性指标, B, M5 x" J0 |5 r9 P# A: W! E
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为每个阶段性任务设定具体的过程性指标,用于衡量进展和成果。
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比如,在爬山的过程中,如果你的目光一直盯着1000米高的山顶,刚爬100米,你就会一直想:怎么还没到?怎么还没到?我都要累死了!
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爬到200米,你看着遥不可及的山顶,顿时心生绝望:离山顶还这么远,肯定没戏了,下山吧,我这么坚持有什么意义?
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但如果你每200米设定一个过程性指标,当你攀登到100米时,你就会安慰自己,快爬一半了,离200米挺近的了,再坚持一下;, ~* c2 D) o5 F
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当你攀登到了200米时,大汗淋漓,俯视山下风景的成就感,让你心生动力:好像也没那么难嘛,也许我可以再尝试往上爬200米试试。
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于是,你不知不觉地攀登了一段又一段的200米,最终达到了山顶高达1000米的目标。! k4 R# W0 c6 A; y e+ I. U& V# z* ?
8 V n6 T4 u- Y$ e▼ 2、学会享受过程" X/ s9 l$ i$ x4 T8 W5 u2 d
1 z! @* x, s! j将关注焦点从结果转移到过程本身,意识到结果带来的收获其实取决于你如何处理过程。
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在一部科幻片中,有一种神奇药丸,在面对困难和失败时,主角只要吃下一颗,就可以跳过这个艰难的过程,直接获得结果。
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当他去心仪公司面试,心里忐忑不安,不知是否会被录用时,他选择吃下一颗药丸;! ?! t. {/ h$ f. N' h; r! Q( U
9 K9 }! k+ o$ \( r; k当他纠结于选择哪个伴侣时,他又吃了一颗;7 K+ r2 A) F) j$ N; f) U1 c# a/ T
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当他陷入经济拮据,没房没车的窘境时,他又吃了一颗。/ O% X6 `: p0 Q+ t/ P5 r
8 e! u0 L- n' i+ i刚开始跳过困难的时刻,他感到非常愉悦,好好享受了一番刚获得成就的喜悦;但渐渐地,他发现:2 m: y, G( m9 b+ c+ t5 v K
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跳过面试后,他对最终找的工作一无所知,并不是心仪的公司;
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5 G2 g0 v- G$ e9 h跳过选择伴侣后,他醒来面对的是一个陌生的女人和他一无所知的小孩;
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. r0 q2 t- ~/ i2 P9 f% y8 u) j# t/ d最终,跳过了没房没车的时期,跳到还完所有贷款买房买车后,他发现自己已经老去,中间失去了几十年的时间。
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因此,没有经历过程的结果是完全没有意义的。
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u% z$ g4 q$ N* K2 L7 v. g在实现结果的过程中,如果你将焦点放在自我成长和进步上,哪怕最后结果没达预期,你仍然会很有收获。
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2 B; y6 r* ?4 f) O03、克服结果焦虑
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5 c4 v% w% }' u" [- \焦虑,是因为你对自己有所期望。期望的出发点原本是爱,我们爱自己,所以我们想要让自己变得更好。/ g" `4 w8 ^- z
+ K' t; J( \8 }9 v( R" G( {; |然而,在追逐期望的过程中,我们常常忘记了爱自己的初心,反而将期望变成了一种对自己的折磨——因为未能实现预设的期望,我们惩罚自己。! X2 Z0 B% F, p, D3 @; C, ]
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因此,大脑会一遍又一遍地回放失败的经历,让你不断重温失败的痛苦,食不知味、夜不能寐。( l( n) D7 N3 E& T$ W
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这种自责和对失败的恐惧,短期内或许能激发你一定的动力,促使你去改变。但时间一长,你就会心生逃避了。
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$ R9 z, a% I* {* u Z" M- B1 h5 }因为在大脑看来,如果一件事情带来乐趣,它就会倾向于去做;如果带来痛苦,它就会倾向于逃避。- w1 r2 B `$ f: L a
5 u/ d8 P0 ]( z那如何减轻结果焦虑呢?
1 B3 |: f& D/ o& r4 R: K# x
. Z/ z/ C e# ~' L) O7 y4 e/ i心理学家艾伦·埃利斯提出过一个情绪ABC理论,你可以借此找到结果焦虑情绪的解决方法。3 R8 R% m6 s% c# D. V
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A代表激发事件(Activating Event),焦虑通常由特定的激发事件引发,这可以是一个具体的情境、经历或者是一种思维触发。8 J2 ?+ E2 Z3 X- `
0 j0 M9 v; o* C$ S0 [7 ~3 e9 SB代表信念系统(Belief System),即你对激发事件的看法和评价。你可能会对激发事件持有负面、不合理、过度担忧或者过度解读的信念。2 @% E0 a5 n9 Y2 U0 g
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C代表情感反应(Emotional Consequence),基于你的信念系统决定焦虑情绪是否会产生。
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也就是说,焦虑是由特定的激发事件(A)触发,使你产生了不合理或过度激烈的信念(B),从而导致焦虑情绪的产生(C)。/ D# u. c0 s2 @3 ~8 F# b
' R! o3 s# V, S$ _1 Q, N因此,真正导致焦虑情绪产生的,是你对激发事件的负面看法,以及你的过度担忧和过度解读。+ a* F9 T) O. g( G d
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我们可以通过对激发事件的看法,来直接减轻结果焦虑情绪的产生。
- v; @6 w' X4 v) x" d* Y
; k& V% t7 ?( `$ u$ F比如,你这次中期绩效考评不达预期(激发事件A),对这个结果的焦虑(情感反应C),你就可以用下面的信念(B)来替代:
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" ~* l2 S) |& c6 T/ k1 b/ U$ P/ P▼ 1、没有挫败,只有反馈信息
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0 j: C+ ^! g! i; e1 l“挫败”是把焦点放在过去的事情上,"怎样改变做法"是把焦点放在未来。/ i+ `- c8 O; J" Q, n6 }# _! z
( t9 d3 K. [' [: S# M; [! E+ H每次挫败只是学习过程中纠正行动的一部分。如果我能吸取这次挫败带来的教训,那么它就变成了我学习和进步的过程。
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▼ 2、重复旧的做法,只会得到旧的结果) V1 h! d8 v1 q
. k3 r7 w: b' d4 D. S n) i: P: ~改变是一切进步的起点,下半年要取得更好的绩效,我要开始调整我的做法,进行改进。
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这么信念一转换,你原先的焦虑不但消除了,而且还转变为了你下一步行动的动力。
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04、小结6 t4 _: z6 Y6 I* R
& D5 g4 j* ~! J4 [% \1 Y- [0 q无效焦虑只会使你在开始前畏难不敢开始,在过程中缺乏耐心,结果出来后又陷入自责。1 n& x7 b. u, z
' \ ~2 ^) ^- }+ A7 q这不仅无助于完成任务,长期下去还会导致你的身心受损。( u7 p* k( c, ~: K1 }3 A$ u
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而有效焦虑,则会让你意识到问题的重要性,催促你做出决策,行动起来解决问题。
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存在主义之父索伦·克尔凯戈尔曾说过:“谁学会使自己正确恰当地焦虑,谁就学会了至高无上的本领。”
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因此,只要不是特质焦虑(这种情况需要寻求医治),你完全可以接纳适度的焦虑,并通过睡眠和冥想、关注和享受过程、进行信念转换,将焦虑转化为你的行动力。
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来源:MBALIB 作者:陈幸仔
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