|
+ N$ \: @6 }4 q+ m' ?$ Z. p5 W' s8 O; I' \, Y; ?
前言2 f+ p- `) |" u0 a# u( K8 ?
7 b( i# f- G6 v6 w- M: M9 ?) j {你经历过以下焦虑的场景吗?
6 L! v* }6 j' y& ~/ [' s+ e! d# ~( U4 a7 J# u, z P1 @
每逢重大决策或困难任务,你就会犹豫不定,心中预演催促了一万遍,但就是无法迈出行动的第一步。) m" X0 _% U x/ k* l3 A
2 f ^" m/ u3 e* f
你总是急于加快进程,对每件事情的过程都不耐烦,仿佛有一辆车在你后面追逐,一旦慢下来就会被撞上。( x% v+ m3 a; Z5 a
! C) S/ h# Q6 ?1 g
当结果不符预期,你的大脑会不断回放失败的经历,责备自己愚笨和无能,担心下次再次失败怎么办。0 \; ?0 h- V) J# u
0 d& S9 r, {3 a+ p; V4 T
以上的焦虑就属于无效焦虑。不仅于事无补,反而将你本来能做好的事都焦虑得做不好了。
) D1 B ?9 |$ c, i
+ D9 q4 W' I3 V/ e那如何克服这些无效焦虑呢?我亲测有效的三个做法如下。
" {7 H9 Y$ ^+ B" R1 Q; N4 r4 l5 |# Z2 ]/ b
01、克服开始焦虑) y! ~4 I/ X3 A% n7 j. K( ]0 o
2 i1 U) E" G4 {2 `) s( M+ T$ \
我有位大学同学,他在工作后因为专业能力突出,被公司提拔为了一名带团队的管理者。
$ y0 Q! |% [# ?9 b
1 g& B; H" n _/ Q这对他来说是一个难得的机会,他很想好好利用好这个机会。& ?) H) b3 _' l
8 q4 D3 p$ m" g9 i) D. |( e然而,专业他擅长,管理他是七窍通了六窍——一窍不通。
7 ^7 J. H7 v7 t* F0 _& e% q; c4 |* B) }; h) x+ i
怎么招人、管人、教人,怎么提升沟通表达做好上传下达,怎么给下属评分打绩效,怎么…….他一想到有这么多要学习和提升的管理能力,特别是其中还有自己最发憷的沟通表达能力,焦虑便袭上心头。
$ t2 H# U# s2 k w4 {6 I! `$ T
" n$ T) \1 C: _/ E结果是焦虑了大半个月,半点行动没有。眼看就要满一个月做月度报告,他更是愁得睡不着觉。
" Z$ e2 f6 d: {9 v7 |; F
3 g0 D0 g& f( t5 ?2 r我大学同学的这个例子,就很好地揭示了状态焦虑的本质(跟状态焦虑对应的是特质焦虑,这是一种持续的人格特征,需要进行治疗)。
& [2 V$ H0 U% W& b
, t" u3 s. H9 F" s5 I状态焦虑是在特定的环境或者是心理刺激下出现的一种紧张、思虑、不安的状态,它产生的两个根源是:
2 c/ K C2 v/ X; |7 V9 X: u& C& p. y' x F% F
1、对问题不了解和对未知的恐惧% O8 c! Z3 W8 F% A' _' Y4 b/ ?
3 x N3 H" r n/ s4 O3 g# w2、对自己能力的不自信,不相信自己有能力去解决问题
, m3 [ A. B7 f# w
6 l; h# o8 F9 _) c7 O* |当你对问题不了解,或是对自己能力不自信时,你的杏仁核(大脑中负责情绪产生和识别的部分)会被激活。杏仁核对潜在威胁过度敏感,加强了恐惧感,从而增加了焦虑的发生。
9 ` ]3 E; m. v+ \' |4 a
1 P% |+ ~8 ~" m s这就是为什么你会陷入开始焦虑状态,无法踏出第一步的根本原因。3 v; E! r C8 N$ M$ z0 r9 v
$ R. C2 {& B5 U1 P* K3 H
然而,我们的大脑中还有一个部分,即前额叶皮质,它通常被认为是脑部的命令和控制中心。它可以抑制下游情绪区域(如杏仁核)的神经活动,使过于激动的情绪得到控制,保持冷静。
/ j3 W: Y7 @1 b$ S( o
/ m# c) V5 V3 h" d. V" {; |$ p比如,你小时候怕鬼,夜里不敢一个人起床摸黑上厕所。) e, x. g9 E- R! G# F0 `+ W
/ b7 M* L+ s/ S3 k+ P" j& p
长大后,虽然你情绪上仍然害怕,但前额叶皮质可以让你理性思考,抑制住对鬼的害怕,勇敢地起床去厕所。) A; o0 ^6 N1 U# _, M% {$ B
/ v7 k3 a- ~9 I% h因此,你可以通过锻炼前额叶皮质的控制能力,用它的理性抑制住感性的焦虑,迈出行动的第一步。& @; d+ p9 s1 o+ |' S
, h( f$ }. L* g H
锻炼前额叶皮质的方法有很多,我试过特别有效的是下面两个:- r% z0 \! x9 W6 |9 k* I
" C }7 J9 v$ l8 Q+ G▼ 1、充足的睡眠
- n. \, Z# |2 J. i8 ^9 I, X9 ^# p5 m0 ^" g
想想看,当你睡眠不足时,是不是更容易焦躁不安,不愿意去面对困难和挑战,而更喜欢做简单重复的事情?
. w. ]% U+ {& ], F! n
$ ^$ i3 e2 f& V1 c* ]0 B# b加州大学伯克利分校团队花费数年时间调查睡眠与焦虑的关联,并提供了迄今为止最强大的神经联系证据,确认了睡眠不足会加重焦虑感。/ e: ]& v2 y. N: a1 B G# a
+ ~5 k+ p+ q8 F3 _+ j
研究人员让受试者整晚不睡觉待在实验室,然后在第二天让他们观看一段令人振奋的视频片段。+ t7 W6 C# u% t! f/ q, k! R
8 v9 y$ C( Y) z* I2 A7 h
这些睡眠不足的受试者在观看片段时,大脑中掌控情绪的区域如杏仁核和前扣带回皮质等区域,在磁共振成像扫描过程中很快变得更活跃,而控制情绪的前额叶皮质变得模糊不清。
+ G( Y- c! g! c: y! W8 M' j: W0 E6 t# Y/ A0 b7 W" \7 h
因此,当你焦虑得开始失眠时,不如就彻底放下手中和心里的一切,好好地睡上一觉。睡眠充足后,你会发现自己的情绪更好了,也更敢迎接挑战了。
2 e! R+ K1 S% m" r- y
! \; K* }* D8 a7 r* H% O: A6 N4 u▼ 2、冥想
) u: D1 s- h3 p4 A7 ^; F$ {7 R/ _0 P) }
哈佛医学院的神经学家Lazar博士,在2015年展开了冥想对大脑构造的影响的研究。
( B/ k1 ^, |9 S7 ~3 K9 |1 ?" X
' Q. X( d) h6 r- `! r# F* k# |. w. y她的研究发现:1 i( N7 N4 O C& |; M
. a" u3 K5 U/ P0 ~4 H
从不冥想的志愿者经过几周的正念和冥想训练后,前额叶皮质中的灰质增加,体积增大,并且额叶的沟回加深,即大脑皮层的面积增大。同时,杏仁核的体积减小。
3 M6 h8 e# ] U6 O( A
6 K* r9 L0 z8 ]& i4 I因此,当你焦虑得不敢开始时,就可以试试冥想,它可以帮你提高前额叶皮质的控制力,减少焦虑,而且更愿意采取迎难而上的行动。5 M8 t' X/ j- i0 P. m3 t
; I' f" O3 B+ w4 v* B& k
02、克服过程焦虑
7 E4 M& F0 g5 B R9 G) }, k
: J5 R! | C5 l) W2 m“万事开头难,只要肯攀登”,这句至理名言告诉我们,只要勇敢迈出第一步,一切都会变得简单而顺利。9 N3 P. @, }" f$ Y
, o7 D; U/ W) \2 P: x8 Y
但问题是,大多数人都无法耐下心来“攀登”,总想着要快速缩短过程,追求快速结果。4 j/ v' \- f5 B; H% k$ [4 O
0 D9 z8 [/ o- N& ]
我们恨不得立刻解决问题,填补能力和欲望之间的鸿沟,缺乏耐心和容忍度来面对“攀登”过程的周期和挫折。, p& b0 e+ D, f. j, E, N
' r, [8 t" ?" z, d: Q1 v这种过程焦虑,让我们难以专注于当前的工作和任务,往往还会欲速不达,最终走了更多的弯路,浪费了更多的时间。* T7 R! {, F! q1 M9 F
$ b0 X8 g- b0 D; z, K0 A9 s
那么,如何减轻过程焦虑呢?
1 U2 y( u% S R7 n" j u" r3 S' h. q! s# G8 [
▼ 1、设定过程性指标
; ^+ k" L6 P' e$ r ]$ {$ P( R) U5 p$ h
为每个阶段性任务设定具体的过程性指标,用于衡量进展和成果。4 L' {* B) F: t# p# G
3 ` {, c4 N; p# C0 ?) Z# Z, w# U比如,在爬山的过程中,如果你的目光一直盯着1000米高的山顶,刚爬100米,你就会一直想:怎么还没到?怎么还没到?我都要累死了!
+ R L' I9 u' L) h
4 _3 ~& G2 V" q) _% ~* L- _( ^爬到200米,你看着遥不可及的山顶,顿时心生绝望:离山顶还这么远,肯定没戏了,下山吧,我这么坚持有什么意义?
9 P& \" T: r, ]0 I5 m' ^" o) R* C* W; |$ T+ E, _
但如果你每200米设定一个过程性指标,当你攀登到100米时,你就会安慰自己,快爬一半了,离200米挺近的了,再坚持一下;
+ t" e( }: n! X: t" B$ b" M* j! }% Z l0 ?, y; _: K" w* p5 |1 e
当你攀登到了200米时,大汗淋漓,俯视山下风景的成就感,让你心生动力:好像也没那么难嘛,也许我可以再尝试往上爬200米试试。 z3 |: E* k# ?) n! _
$ |0 N4 i8 O: F9 Z" }
于是,你不知不觉地攀登了一段又一段的200米,最终达到了山顶高达1000米的目标。
* ~2 Y% F* {+ g( h/ \# I+ n
/ e9 Q3 d& F# M% ~ _3 r▼ 2、学会享受过程
- g% M0 r: C7 o0 @5 P! v
0 d: l, w; f. L- I0 h: o( @7 K将关注焦点从结果转移到过程本身,意识到结果带来的收获其实取决于你如何处理过程。
1 ?/ H0 @- Q" |
* @. e$ m3 ~' p" Q& I$ o在一部科幻片中,有一种神奇药丸,在面对困难和失败时,主角只要吃下一颗,就可以跳过这个艰难的过程,直接获得结果。
. F$ D' t6 x# F# u* _2 Q6 f- h- E6 R/ R( A
当他去心仪公司面试,心里忐忑不安,不知是否会被录用时,他选择吃下一颗药丸;
+ J' w$ u' o5 J7 T2 t* R M7 `0 |* M0 u% ?
当他纠结于选择哪个伴侣时,他又吃了一颗;
& n( d. l7 Q$ V: m
: s. b N' t: M8 g. A5 y+ Z6 F当他陷入经济拮据,没房没车的窘境时,他又吃了一颗。3 X1 j' g" T1 k, d4 O
! R; w7 R$ s+ d8 Q( z刚开始跳过困难的时刻,他感到非常愉悦,好好享受了一番刚获得成就的喜悦;但渐渐地,他发现:# @/ I4 V; E0 i/ i+ v$ G! J8 E x
6 l# @- k' W) B7 E8 T
跳过面试后,他对最终找的工作一无所知,并不是心仪的公司;. l+ h' B3 S+ H4 T6 ^( x
) L+ O4 k1 M. }$ E/ ^3 ]+ w4 c# M1 g
跳过选择伴侣后,他醒来面对的是一个陌生的女人和他一无所知的小孩;
. _, u, I6 H' L0 {& J+ L3 s1 ^7 ]* l+ A& Z: n! M, j% Q. A
最终,跳过了没房没车的时期,跳到还完所有贷款买房买车后,他发现自己已经老去,中间失去了几十年的时间。; d! e, t+ z2 o0 b" L9 b4 y
/ [9 q& t6 k$ t4 l
因此,没有经历过程的结果是完全没有意义的。
1 v* M+ c* ~: g- [ [! y4 V; P( @# h- a) r
在实现结果的过程中,如果你将焦点放在自我成长和进步上,哪怕最后结果没达预期,你仍然会很有收获。0 j9 B/ W# D6 A% L) Y
- P, A3 O& Q6 t; v W; ?
03、克服结果焦虑
( ~7 Q+ Q8 C, X, P$ Z7 c" ?) e2 |; \
焦虑,是因为你对自己有所期望。期望的出发点原本是爱,我们爱自己,所以我们想要让自己变得更好。
# I! Y5 B) F, j \; i. y& R# O
# X4 C# ~! G/ d; D T7 }然而,在追逐期望的过程中,我们常常忘记了爱自己的初心,反而将期望变成了一种对自己的折磨——因为未能实现预设的期望,我们惩罚自己。
% R2 c! M# S) ?+ m( t
( n3 A" l0 e: \, v! M6 [+ T因此,大脑会一遍又一遍地回放失败的经历,让你不断重温失败的痛苦,食不知味、夜不能寐。
6 g7 t' D6 l! x9 d* w0 {2 t: C/ y5 X; F# o$ e6 L: p% [: C
这种自责和对失败的恐惧,短期内或许能激发你一定的动力,促使你去改变。但时间一长,你就会心生逃避了。/ R1 l' o& O4 ?
/ Y2 F& I/ C8 g, _因为在大脑看来,如果一件事情带来乐趣,它就会倾向于去做;如果带来痛苦,它就会倾向于逃避。
9 Y1 z+ a3 b" I5 g0 I: ^- f3 d& e; E/ E) A- a- Q" Q- m
那如何减轻结果焦虑呢?
# n6 B7 U8 L/ r3 V
/ Z2 L5 G+ o S n心理学家艾伦·埃利斯提出过一个情绪ABC理论,你可以借此找到结果焦虑情绪的解决方法。
5 \ x% D7 v0 J8 u2 G L$ D
2 O5 F9 {( r& W1 a% z; gA代表激发事件(Activating Event),焦虑通常由特定的激发事件引发,这可以是一个具体的情境、经历或者是一种思维触发。
8 ` J6 n e; Z% A* d: C3 v$ Q
B代表信念系统(Belief System),即你对激发事件的看法和评价。你可能会对激发事件持有负面、不合理、过度担忧或者过度解读的信念。- T0 S6 W# P% c: n6 m$ h( b
/ A: b. A: \% G
C代表情感反应(Emotional Consequence),基于你的信念系统决定焦虑情绪是否会产生。
* S* @: H: {& B* t* L8 o
" e! u9 E6 T5 O$ f5 i2 e; \也就是说,焦虑是由特定的激发事件(A)触发,使你产生了不合理或过度激烈的信念(B),从而导致焦虑情绪的产生(C)。
8 r4 d: f2 a* B" P* a' l4 r6 @7 |1 A; W
因此,真正导致焦虑情绪产生的,是你对激发事件的负面看法,以及你的过度担忧和过度解读。
8 I# i- q: W- [& b- z; P7 Q5 M6 s6 Q& D6 z( }
我们可以通过对激发事件的看法,来直接减轻结果焦虑情绪的产生。
* }; @6 r& g4 D5 A7 b) G% r- y8 p, a$ G
比如,你这次中期绩效考评不达预期(激发事件A),对这个结果的焦虑(情感反应C),你就可以用下面的信念(B)来替代:
2 c9 y% X; a* o& M) p+ |4 w/ ]8 B6 t. c6 w# d Y) u, q
▼ 1、没有挫败,只有反馈信息* @' Y- V9 d9 c0 X9 D4 m1 v& N
3 R* H4 r. r* R9 j% B, e“挫败”是把焦点放在过去的事情上,"怎样改变做法"是把焦点放在未来。* h. Q2 p: a/ }( Y
5 l4 o3 N/ {5 h l3 q' J1 J每次挫败只是学习过程中纠正行动的一部分。如果我能吸取这次挫败带来的教训,那么它就变成了我学习和进步的过程。
. Z/ B( ?' `) k- Q) v- v0 s$ N) o# ^7 w1 X1 L
▼ 2、重复旧的做法,只会得到旧的结果# Z7 `+ }# X9 C+ K6 R
* @) U) D+ ]8 F& G8 |8 i/ b2 n* _改变是一切进步的起点,下半年要取得更好的绩效,我要开始调整我的做法,进行改进。
5 F& Q, B* v a% a7 w% u3 J" K5 n$ r1 Y8 x& E' `
这么信念一转换,你原先的焦虑不但消除了,而且还转变为了你下一步行动的动力。/ l3 d# x. l- B' i
1 e. {6 }% G% l* d04、小结0 ^/ M# Y3 r2 Z7 @2 n# _
l6 m' ?; A$ C无效焦虑只会使你在开始前畏难不敢开始,在过程中缺乏耐心,结果出来后又陷入自责。
- K/ U$ e$ B% A: B) z
( y- h# u' l; H6 P8 W9 o! m5 R7 y这不仅无助于完成任务,长期下去还会导致你的身心受损。
$ B: x1 ], Y- {: O# Z# F
" u4 p8 j# f1 ]; j/ }; D而有效焦虑,则会让你意识到问题的重要性,催促你做出决策,行动起来解决问题。4 }- ]/ M$ [' ~# M
! x5 A8 K* Y- `6 ^, o: m
存在主义之父索伦·克尔凯戈尔曾说过:“谁学会使自己正确恰当地焦虑,谁就学会了至高无上的本领。”$ z: ^9 P4 O' I0 u/ l
5 V- r% q$ o) J. z
因此,只要不是特质焦虑(这种情况需要寻求医治),你完全可以接纳适度的焦虑,并通过睡眠和冥想、关注和享受过程、进行信念转换,将焦虑转化为你的行动力。6 }( Y1 {% x) G6 G7 Z3 C
, [+ P0 v/ ?% D2 ^& `( }, T9 K7 u8 B8 f5 p/ G
来源:MBALIB 作者:陈幸仔
2 |4 L" v5 S7 d' g% s! E |
|